成都市高端人才输出流程解析：以“清单+订单”为核心的精准引育与全生态支撑体系

数据显示，目前，围绕城市战略、产业高质量发展和人才实际需求，成都的人才政策体系已更新到了3.0版本，全市人才总量达669万人，居全国第4。在不具备沿海地区招揽人才的先天优势下，成都为何能成为人才集聚的“热土”？其高端人才输出的流程，藏着城市“不唯地域、不求所有”的引育智慧。

成都高端人才输出的第一步，是“按需定引，精准匹配”。以“清单+订单”方式引育急需紧缺产业人才，成都计划每年遴选300名左右产业领军人才、600名成都工匠人才培育对象，鼓励在蓉高校围绕重点产业发展优化调整学科（专业）设置，支持在蓉高校联合产业园区打造市域产教联合体；围绕建设具有全国影响力的科技创新中心，实施顶尖人才引育专项，支持校企共建中试人才培养平台，选聘“科技副总”“科技助理”“产业教授”等促进校院企地人才交流。这种“从产业需求倒推人才培养”的模式，让人才与城市发展同频共振。

为了让“清单”落地，成都用“走出去”的方式实现“双向对接”。“长安西望、蓉城东迎”——2025 “蓉漂人才荟” 西安交通大学专场活动，成都市新津区、彭州市等11个区（市）县，根据西安交大及周边高校优势学科，精心组织了142家高校、科研机构和企事业单位携带352个岗位，涉及航空航天、电子信息、装备制造、绿色食品等多个重点领域，需求量达1041人，最高年薪达90万。同步开通了网申通道，“线上+线下”收到简历2658份，达成意向602人。活动中，西安交大计算机科学与技术专业的学生说：“成都有很多发展机遇，还处处充满烟火气，是我向往的梦想之城。”而四川至臻精密光学有限公司的人力资源负责人则表示：“‘蓉漂人才荟’打破了地域限制，让更多外地人才参与进来，本次活动的人才适配度远超预期。”

与过去“给政策、给优惠”的1.0版本不同，成都现在的人才政策已升级到“优平台、营生态”的3.0版本。相较于过去“给政策”“给优惠”的方式，此次措施更加注重“优平台”“营生态”，构建起系统化、立体化的城市人才发展生态系统，引得八方人才奔赴而来，为企业提供“智力源泉”。这种转变，让人才不仅“引得来”，更“留得下”“干得好”。

企业的感受，是政策效果的最好印证。“我们紧缺复合型人才，要懂技术、有审美，更需要一定的人文素养。政府便帮我们招揽人才，最终人才招聘到位，项目顺利推进。”灵泽科技联合创始人郭心怡感慨，“此次政策释放出更多利好，让我们更有信心引才，也更有能力留才。”

成都的人才政策，正在为城市发展注入持久的“智力动能”。厚植发展土壤、优化政策供给、增强人才黏性，成都正持续建设市场主体壮大的根基。未来，伴随更多政策、服务红利的释放，这座城市的“经济细胞”将更活跃，发展动能将更澎湃，企业将成长得更快、走得更远。

延伸：成都有墨教育——用“精准培养”支撑高端人才输出
成都有墨教育作为7年的教育品牌创新者，9+教育品牌大奖获得者，以“为政府和公共部门提供高质量人才体系”为使命，聚焦教育咨询、定制学习、考公留学、高端人才输出等业务；已开启“有墨课堂”学习计划定制系统、在线视频免费学习平台，保障人才优质输出；截至目前，有墨公考上岸学员人数已达21994名，用实际成果践行“让每一个有梦想的青年人都能投身祖国的建设”的愿景。