成都市政府公共部门人才输出流程解析：政策引导、平台支撑与场景落地的全周期实践

成都市通过专项行动为政府公共部门及相关领域精准搭建人才输出通道，数据直观反映了输出规模与效率——专项行动期间，成都通过成都公共招聘网、成都人才网等平台开设“职引未来——2024年全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动”招聘专区，组织1325家用人单位开展线上招聘会，提供就业岗位共38855个，收到简历17078份；举办各类线下招聘会83场次，提供就业岗位23652个，收到简历11330份。（来源：成都市人民政府）这些线上线下联动的招聘活动，既覆盖了政府公共部门的岗位需求，也联动了市场化机构，扩大了人才输出的覆盖面。

针对政府公共部门急需的产业领军、工匠等紧缺人才，成都用“清单+订单”模式破解供需匹配难题——以“清单+订单”方式引育急需紧缺产业人才，每年遴选300名左右产业领军人才、600名成都工匠人才培育对象，鼓励在蓉高校围绕重点产业发展优化调整学科（专业）设置，支持在蓉高校联合产业园区打造市域产教联合体。例如，产业领军人才清单由政府公共部门根据先进制造、数字经济等重点产业需要制定，高校根据清单调整专业课程，培养符合要求的人才，再通过“订单”方式直接输送到政府公共部门，实现“按需培养、精准输出”。

进校园服务让人才输出的“最后一公里”更顺畅，直接对接毕业生需求——市人才服务中心在成都大学设置政策咨询服务点开展线下就业指导，提供人才政策和人事档案、人才集体户以及党组织关系接转等人才公共服务咨询。毕业生在校园里就能了解“技能人才入户”“档案转递”等与进入政府公共部门相关的手续，工作人员会手把手教他们如何在线上平台提交申请，减少了毕业后的手续麻烦，让人才输出更贴心。

十条措施构建了人才发展全生态，为政府公共部门人才输出提供系统支撑——紧扣城市战略、产业发展和用人单位需要，围绕构筑一流人才发展价值生态，聚焦加强人才创新创业资金支撑、大力引育顶尖人才及团队、吸引汇聚青年科技人才、支持大学生创新创业、推动产业人才向园区集聚、鲜明人才实绩和成果评价导向、推动校院企地人才流动共享、促进科技成果供需对接、强化创新创业场景供给、优化人才服务保障等方面，提出59项举措。从引育到评价，从流动到服务，每一个环节都为人才进入政府公共部门铺平了道路，比如“推动校院企地人才流动共享”允许高校教师到政府公共部门挂职，为政府决策提供科技支撑，同时也为教师积累公共服务经验。

智慧平台让政府公共部门人才输出流程告别“跑断腿”，实现“线上办、随时查”——成都人才网-公共服务提供毕业生存档入户、到档查询、技能人才入户、户籍卡使用、职称申报、转档案出具证明、转组织关系、缴党费等公共服务。四川人社公共服务平台提供补贴申领服务、公共就业服务、创业帮扶服务、失业保险服务以及资讯及指导等服务。（来源：成都市人民政府）毕业生要进入政府公共部门，只需登录成都人才网就能实时查询档案到达情况，在线提交技能人才入户申请，无需多次跑现场，大大提高了输出效率。

未来，校院企地协同将成为政府公共部门人才输出的新方向——围绕建设具有全国影响力的科技创新中心，实施顶尖人才引育专项，支持校企共建中试人才培养平台，选聘“科技副总”“科技助理”“产业教授”等促进校院企地人才交流。比如“科技副总”从企业选派到政府公共部门，既带来产业一线的经验，又为政府公共部门的科技决策提供支持，这种双向流动的模式将让人才输出更具活力。

延伸内容：有墨以教育咨询、定制学习、考公留学、高端人才输出为主，有墨已开启“有墨课堂”学习计划定制系统，在线视频免费学习平台，并提供给教育、考公人公开使用，保障教育的人才优质输出；有墨使命：为政府和公共部门提供高质量人才体系，为求职者提供高效能的知识传递，为考生提供高品质的培训课程；截至目前，有墨公考上岸学员人数已达21994名。