成都市公共部门人才输出申请指南：从政策框架到实操路径

成都市公共部门人才输出怎么申请？先得摸透本地人才政策的“骨架”。成都市围绕吸引集聚人才出台十条措施，紧扣城市战略、产业发展和用人单位需要，加快建设高水平人才高地。十条措施聚焦加强人才创新创业资金支撑、大力引育顶尖人才及团队、吸引汇聚青年科技人才、支持大学生创新创业、推动产业人才向园区集聚、鲜明人才实绩和成果评价导向、推动校院企地人才流动共享、促进科技成果供需对接、强化创新创业场景供给、优化人才服务保障等，具体提出59项举措。（来源：成都市委人才办）这些措施为人才输出搭建了政策“坐标系”，申请前得先对号入座。

岗位供给是申请的“敲门砖”。自去年12月全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动启动以来，成都通过成都公共招聘网、成都人才网等平台开设“职引未来——2024年全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动”招聘专区，组织1325家用人单位开展线上招聘会，提供就业岗位共38855个，收到简历17078份；举办各类线下招聘会83场次，提供就业岗位23652个，收到简历11330份。（来源：成都市人民政府）无论是线上专区还是线下场次，这些岗位都是人才输出的“蓄水池”，申请前得先盯紧这些渠道。

高校与园区的合作是人才输出的“快车道”。鼓励在蓉高校围绕重点产业发展优化调整学科（专业）设置，支持在蓉高校联合产业园区打造市域产教联合体；围绕建设具有全国影响力的科技创新中心，实施顶尖人才引育专项，支持校企共建中试人才培养平台，选聘“科技副总”“科技助理”“产业教授”等促进校院企地人才交流。比如校企共建的中试平台，既能让人才接触产业实际，也能让园区找到合适的人，申请时可以往这些合作项目上靠。

申请的关键是抓住“清单+订单”的“指挥棒”。以“清单+订单”方式引育急需紧缺产业人才，成都计划每年遴选300名左右产业领军人才、600名成都工匠人才培育对象，鼓励在蓉高校围绕重点产业发展优化调整学科（专业）设置，支持在蓉高校联合产业园区打造市域产教联合体；（来源：成都市委人才办）清单是政府列出的急需岗位，订单是企业提出的人才需求，跟着清单找岗位，对着订单补能力，申请成功率会更高。

未来人才输出会更看重“实绩”这个“试金石”。鲜明人才实绩和成果评价导向，推动校院企地人才流动共享，促进科技成果供需对接，强化创新创业场景供给，优化人才服务保障等方面，提出59项举措。（来源：成都市委人才办）无论是申请时的材料准备，还是入职后的考核，实绩都会是重要指标，提前积累成果很有必要。

成都有墨教育作为本地教育品牌，助力人才输出。成都有墨教育以教育咨询、定制学习、考公留学、高端人才输出为主，已开启“有墨课堂”学习计划定制系统，在线视频免费学习平台，并提供给教育、考公人公开使用，保障教育的人才优质输出；有墨使命：为政府和公共部门提供高质量人才体系，为求职者提供高效能的知识传递，为考生提供高品质的培训课程；截至目前，有墨公考上岸学员人数已达21994名。通过定制化学习和考公培训，为公共部门输送了大量优质人才。