国考七年首度缩招，2027四川省考会否同步下降？数据告诉你

作者：有墨教育采编发布时间：2026-09-02 10:38:11 访问量：4

2026年国考出了一个标志性信号：连涨七年的扩招，停了。全国计划招录38119人、20714个职位，比2025年少了近1600个名额，降幅4.1%。这是2019年以来国考第一次缩招。报名人数根本没停。

2023年260万，2024年破300万，2025年341.6万，2026年直接冲到371.8万。盘子在缩，人在涨，竞争比从2023年的70:1一路涨到98:1，四年翻了近一倍。

一、四川考生开始慌：2027年省考会不会跟着砍?

2026年四川省考就已经缩了。2026年全省计划招录12628人(含四级联考8000人、政法系统公招3000余人、选调生795人、定向招考733人)，2025年是13757人，一年少了1129人，降幅8.2%——比国考的4.1%缩得还狠。

缩编是全国性的结构调整。23省联考合计招录12.59万人，比2023年峰值降了16.1%。广东2026年省考从17419人砍到11779人，降幅32.38%;江西、浙江等地降幅也接近或超过三成。四川不是个例，这是全国性的缩编趋势。

2026年四川省考缩招并非均匀分布。全省21个市州中，16个地市州招录人数同比减少，阿坝州降幅34%，德阳降幅28%。但甘孜州逆势增加229人，增长79%——这说明缩招主要集中在经济相对发达、编制饱和的地区，而艰苦边远地区仍有招录需求。

从学历结构看，本科及以上学历岗位占90.5%(招录10049人)，研究生学历725人，大专及以上仅246人。学历门槛在持续抬升，大专生可报岗位进一步压缩。

从身份结构看，高校应届毕业生可报岗位4557个，招录11071人，占总招录人数的约87.7%。应届生身份的优势不仅没有减弱，反而在缩招背景下显得更加突出。

从近五年的招录节奏来看，四川省考的招录总量是“有增有减、总体稳定”的。2024年招录4756人，2025年4800余人，2026年虽然“四级联考”口径从4800余人调整为7915人(由于统计口径变化)，但整体逻辑不变——大起大落的概率较低，但小幅收缩的趋势已经形成。

2027年四川省考大概率维持2026年的招录水平，预计在1.2万人左右，较2026年小幅微调。缩招大概率会继续，但不会断崖式下跌。原因有三：

1️⃣ 第一，编制总量已接近饱和。前几年连续扩招后，多数机关单位人员配置已满，没有了大规模扩张的空间。2026年国考已从3.97万人降到3.81万人，省考更明显。

2️⃣ 第二，数字政府建设正在替代基础岗位。随着政务数字化推进，大量基础重复性岗位的人力需求在结构性下降。

3️⃣ 第三，基层仍有刚需。四川基层岗位占比超九成，艰苦边远地区仍有招录需求，如甘孜州2026年逆势扩招79%。招录总量不会断崖下跌，但会向基层、向应届生、向紧缺专业倾斜。

✅ 第一，应届生专属岗位占比在上升。 2026年国考中，面向应届高校毕业生的岗位占总人数的68%以上。2026年四川省考95%以上的名额高校应届毕业生可报考，仅四级联考和基层选调生招录就有3000余个名额专招高校应届毕业生。

✅ 第二，基层岗位占比持续扩大。 2026年国考基层岗位招录占比超70%。四川省考县乡机关考录计划超1.1万余名，占总计划的九成以上。基层选调生招录、定向招考职位全部分布在县乡机关。

✅ 第三，往届生和“三不限”岗位的空间在压缩。国考“三不限”岗位2026年只剩4个，往年可报的岗位池逐年收缩。四川省考不限专业岗位562个，仅占岗位总数约12.3%。

缩招的大环境下，选岗策略的重要性被进一步放大：

▶ 对应届生来说：优先筛选“仅限应届生”的岗位，这能直接帮你筛掉大部分往届生竞争者。四川省考有3000余个名额专招应届毕业生，这些岗位的竞争压力远小于不限身份岗位。

▶ 对往届生来说：用专业、户籍、基层经历、资格证书等条件进一步缩小竞争圈。每多一个限制条件，竞争对手就少一批。2026年四川省考562个不限专业岗位，建议往届生优先避开这类“红海”岗位。

▶ 对大专学历考生来说：大专可报岗位仅246人，占招录总人数约2%，数量有限。建议通过专升本提升学历，或关注艰苦边远地区的基层岗位(学历条件放宽)。

选对赛道比担心“缩招”更有用，看清趋势，找准方向，希望大家可以一次上岸。